文化建设
去华尔街擦皮鞋
浏览次数: 日期:2014-10-09

去华尔街擦皮鞋,这是迪亚斯梦寐以求的事。当他提着擦鞋箱,站在黑石集团的高楼前,他脑子里一片迷惘:他们行色匆匆地从我面前走过,连眼皮也不抬一下,我还能在这里立足吗?

在高楼前徘徊了几天,迪亚斯终于看出了其中的端倪——黑石集团是一个人才竞争激烈的地方,几乎每个星期都有老员工被炒和新员工被吸纳进来的事出现。

“既然老员工都被先来的擦鞋匠抢走了,那就从新员工身上着手吧!”一个星期后,迪亚斯“候”住了新来的员工邓恩。邓恩第一次去擦鞋时,迪亚斯压根儿就没收钱,而且还“骗”他说:“总裁已经替你埋了单,他想用一个很棒的、温暖人心的方式来欢迎你入职。”

邓恩成了迪亚斯的老主顾,“骗局”也被揭穿,听到此事,黑石集团的总裁罗森深受感动,并愿意见见迪亚斯——这个暗中帮过自己的人。

一见到罗森,迪亚斯便大胆地提出了自己的设想:培训一支训练有素的擦鞋队伍,让擦鞋匠能够与交易员一样光鲜起来,成为黑石集团一道亮丽的风景。罗森肯定了他的想法,并给他提供了很大的支持。

一段时间后,迪亚斯终于打造出了一家属于自己的擦鞋屋。迪亚斯的成功,引起了罗森的注意:一个人能把一帮擦鞋匠带好,也一定能带出一个响当当的团队来,黑石集团正需要这样的人。就这样,迪亚斯成了黑石集团一名年轻有为的高管,由一个拿着擦鞋箱的擦鞋匠变成了一名拎着公文包的银行家。

迪亚斯凭借“旁门左道”实现了自身的价值,他的成功经历,也被写进了哈佛大学的教学案例,其中有一句话是这样写的:“如果不能去华尔街当职员,那就去华尔街擦皮鞋吧!”

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